שלום
אני עובד במשכורת חודשית. בחודש האחרון, בו לא עבדתי בערב ראש השנה ובראש השנה , עבדתי 190 שע.
האם ימי החג נחשבים כיום עבודה , כך שיש לראות בחישוב שע העבודה כאילו עבדתי 205 שע( 190 + 13 שע' שהן יום וחצי חג).
כמו כן ברצוני לשאול האם במידה ועבדתי פחות מ - 186 שע' בחודש, עקב כך שלא הייתה עבודה , משכרותי תקטן ?
בברכה ובתודה
ימי החג נחשבים כימי עבודה לעניין ספירת שעות עבודה בפועל. אין זה נכון כי בכל חודש עליך לעבוד 186 שעות עבודה למשרה מלאה - מספר שעות זה הינו מספר השעות הממוצע השנתי לחודש. ישנם חודשים בהם ימי העבודה בפועל הינם 180 שעות ופחות וישנם חודשים שימי העבודה בפועל הינם 190 ויותר. מספר שעות העבודה השבועיות הן 43 שעות, כמובן שאם נופלים ימי חג מחשיבים אותם בתוך השעות וכך גם ימי חופשה ומחלה.
לעניין משכורתך, אם עבדת פחות שעות בחודש - התשובה היא לפי מה שסיכמת עם מעסיקך. בעיקרון אם הסתכמתם כי תעבוד משרה מלאה, הוא אמור לשלם לך עבור כל החודש אלא אם הסכמתם אחרת.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
