שלום רב,
אני עובדת כמנהלת בחברה בה אני מקבלת שכר בסיס למשרה מלאה - שכר מינימום (כ-4,100 ש"ח למיטב זכרוני), ובנוסף - בונוסים על מכירות היחידה אותה אני מנהלת.
יחד עם זאת, ולמרות שמשרה מלאה מוגדרת 186 שעות, אנו המנהלים נדרשים לעבוד בימים א-ה בין 9 ל-10 שעות לפחות ביום, ובנוסף 5 שעות בכל יום שישי, וגם פעם בחודש עובדים בצאת השבת (כשלוש-חמש שעות), כך שבמקום לעבוד 186 שעות כמו שמוגדרת משרה מלאה- אנו עובדים בין 220-240 שעות בחודש).
האם מותר למקום העבודה לשלם לנו המנהלים שכר בסיס מינימום בגובה 4,100 ש"ח למרות שאנו עובדים כ-20%-30% יותר מכמות השעות לפיה מוגדרת משרה מלאה ?
אם הדבר אינו חוקי - כיצד עליהם לשלם לנו על התוספת של שעות אלה ? האם מגיע לנו תשלום של 4,100 ש"ח +20%-30%
(כ-4,920-5,330 ש"ח) ?
והאם מגיע לנו יותר ימי חופשה היות שאנו עובדים יותר ממשרה מלאה (וגם 6 ימים בשבוע, ופעם בחודש 7 ימים) ?
תודה,
מאיה
ראשית, לאור העובדה כי מדובר במשרת אימון הרי שניתן לטעון, כי שכרך לכאורה כולל שעות נוספות. אך מעסיקך על מנת להסמך על טענה כזו, צריך להראות בתלוש השכר, כי שכרך גבוה ללא ספק משכר מינימום וכי בשכר ישנו רכיב שעות נוספות גלובליות, דבר אשר בברור לא נעשה אצלך.
על כן מדובר בהליך לא תקין, עליך לעשות מעקב אחר כל השעות בהן את עובדת ביתר כמו כן , עליך לאסוף כל בדל ראיה לדרישתו של המעסיק לשעות שכאלו.
אגב, באם רכיב הבונוס הינו רכיב קבוע הרי שניתן לדרוש, כי הרכיב יהפוך לעמלות ואז יהפוך לרכיב שכר קבוע הקובע לתנאים סוציאלים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
על פי מה שתארת את עובדת במשרב + שעות נוספות. אם את מחתימה כרטיס נוכחות, שמרי לך העתקים ממנו בכל חודש ואם אין לך בקשי מהמעסיק עותק. בתווך שעות העבודה מותר לתת לך הפסקה של עד 3/4 שעה. אם יש לך הפסקה כזו, אין היא נחשבת כשעות עבודה. הואיל ושבוע עבודה שלך, על פי תאורך הוא של 6 ימים, עליך לעבוד 8 שעות בכל יום ומעבר לכך לאחר תוספת ההפסקה אם יש, אלה הן שעות נוספות - שעתיים ראשוונת על פי 125% (במקום 100%) וכל שעה נוספת לפי 150%. ביום ו' החל מהשעה הרביעית אלה שעות נוספות לפי125% ולאחר השעה החמישית לפי 150%. לכן, קחי את גיליונות הנוכחות ובדקי והכני חישוב של השעות הנוספות ודרשי תשלומן מהמעסיק. אם לא ישלם הגישי תביעה לבית הדין לעבודה. את יכולה גם להתלונן במשרד התמ"ת על כי איננו משלם שכר מינימום. אגב, אם אין כרטיסי נוכחות - רשמי את שעות העבודה מדי יום.
חופשה מגיעה לך רק על משרה אחת, באשר היתר הן שעות נוספות.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
