עו"ד נכבד, שלום וברכה.
א. אם יש לי הסכם פיטורים על גובה פיצויים , אך יש לי גם ביתרת ימי המחלה כ 450 יום, האם ניתן למצות את כל יתרת ימי המחלה עד תומם שאזי יש עדיין יחסי עובד מעביד ואזי הפיטורים יכנסו לתוקף בגמר מיצוי ימי המחלה.
או שאקבל לפי פדיון ימי מחלה.
תוקף הפיטורים הינו 01/12/2011.
בהסכם העבודה יש הסכם קיבוצי שעובד יכול ליצבור ימי מחלה ללא הגבלה
ב. יש ברשותי אישור מרופא תעסוקה המאשר שלפי המיסמכים העומדים לרשות הרופא אני לא מסוגל לעבוד יותר. , האם לפי אישור זה אוכל להאריך את תקופת העסקה שכן קרן הפנסיה לא מטפלת בבקשה עד גמר מיצוי ימי המחלה.
תודה על תשובתכם
א. באם הינך אכן במחלה ויכול לקבל אישור ימי מחלה על המעסיק ליתן בידך ראשית למצות את ימי המחלה הצבורים לך ורק אח"כ לסיים את יחסי העובד מעביד.
ב. לעניות דעתי כן, לאור העובדה, כי צבורים לך ימי מחלה ולפי ההסכם הקיבוצי לדבריך הינך יכול לצבור ללא סוף הרי שניתן לנצלם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
