שאלתי היא מתחלקת ל-2
א. האם ישנו הבדל בהגדרה של 50% משרה אם עובד 3 ימים בשבוע, או 6 ימים בשבוע אבל עבודה של 4 שעות ביום, כוונתי לשאול האם בשני מקרים אלו ההגדרה של העובד היא 50% משרה?
ב. כיוון שאני עובד 3 ימים בשבוע-בימים א,ב,ג, וכיוון שחל חג ראש השנה בימים חמישי ושישי ולא קיבלתי שכר עבור החג, האם זה חוקי? כיוון שהחשבת שכר טוענת שימי החג הם אינם ימי העבודה שלי, האם היא צודקת ע"פ החוק?
אין הבדל לגבי היקף המשרה אם עובדים חצי משרה ב-3 ימים או ב-6 ימים, הבדיקה היא מהן שעות העבודה.
אם הנך עובד יומי, אכן, לא מגיעים לך ימי חג הואיל ולא עמדת בתנאי של עבודה יום לפני החג ויום לאחריו. בגדול, בסופו של יום יצא כי תקבל מחצית מימי החג בהמשך השנה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
