הנני בהריון חודש שביעי ואושפזתי בבית חולים יום אחד עקב חשש ללידה מוקדמת. ושוחררתי הבית עם המלצה לשמירת הריון. כרגע עוד לא נפגשתי עם הרופא המטפל לקבלת אישור לשמירת הריון אך קיבלתי שבועיים ימי מחלה למנוחה כדי שלא תתפתח לידה מוקדמת. הבוס שלי טוען שימי מחלה מסיבות של הריון אין לו חובה חוקית לשלם לי אותם מהטענה "שהריון זה לא מחלה". האם הוא צודק?..
כמה שאלות נוספות:
*אם אקבל את קצבת שמירת הריון- לפי מה מחשבים קצבה זו?.. זה כמו משכורת רגילה?..
*האם קצבת שמירת הריון יורדת מדמי הלידה?
*לפי מה מחושב דמי הלידה אם קיבלתי קצבת שמירת הריון?.. לפי משכורת לפני קצבת שמירת הריון?.
*במידה ואחרי חופשת לידה אני רוצה להיתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים. לפי מה יחושבו הפיצויים?.. מאיזה משכורת?...
תודה מראש!!
המעסיק שלך טועה!!! מדובר בימי מחלה לגיטימים לגמרי ואי תשלום עליהם דינו כדין עבירה על חוקי העבודה המגינים.
שאלות בנוגע לדמי לידה וערכם נא הפני לפורום ביטוח לאומי.
פיצויים לאחר לידה יחושבו בהתאם למשכורות האחרונות הקובעות שלך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
