שלום
אני מועסק במוסד גדול. המנהל הישיר שלי ידוע כאדם לא חברותי ״שמחפש״ בקטנות ונהנה להיאחז בכל שטות כעילה להוקעת מקצוענות עובדיו או כסיבת נגד להעלאת שכרם. אני מרגיש נפגע באופן אישי כיוון שאני העזתי להתווכח בנושאים המקצועיים או לנוכח האשמת שווא זו או אחרת. הוא מתנהג בבריונות וגם משקר ומטעה לא מעט. למרות לא מעט תלונות שמוגשות נגדו למנהליו או לועד העובדים, האיש נותר במקומו. אני חש שהוא פוגע בי אישית וחושש שיפטר אותי בקרוב, כיצד ניתן להוכיח בביה״מ שהאיש פועל שלא בתום לב?
אין באפשרות הפורום לענות על שאלתך "בחינת ביצה שלא נולדה".
מומלץ כי תפנה ליעוץ אישי בנסיבות העניין לבחינת כל טענותיך ודרכי התגובה שלך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
