בהמשך לשאלתך, אילצו אותי להתפטר לא הסכימו לפטר אותי ולא הסכימו לתת חופשה ללא תשלום.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
דבריך, עבדת חודש בלבד ובקשת לצאת לחל"ת של חודשיים. אם זה כך, כמובן שהמעביד לא היה חייב לתת לך חל"ת. כעת קבל אותך בתנאים אחרים וזו זכותו. אין רלוונטיות לעניין הרעת תנאי עבודה, הואיל וממילא במשך החודשיים לא התקיים חוזה העבודה ביניכם ועכשו הוצע לך חוזה עבודה חדש. מתאים לך - קבל אותו. לא מתאים לך - מצא עבודה אחרת.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
