לפני כארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה ,הלידה היתה בניתוח מתוכנן בגלל זה שהמעביד שאל אותי אם אני חושבת לחזור אמרתי שבעזרת השם אבל אחרי הלידה נהיה חכמים יותר.
לאחר ששה שבועות מהלידה הודעתי לו שאני חוזרת הוא לקח בנתיים מישהיא למילוי מקום וטען שלא אמרתי לו בביטחון שאני חוזרת ואין לו כוח לשינויים והחזיר אותי בסוף בתפקיד הרבה פחות מתאים וגם התשלום לשעה הוא פחות.
השאלה האם בגלל שלא אמרתי לו באופן בטוח מותר לו להתנהג בצורה כזו.
חשבתי שיותר הגיוני שהיה מעביר את הפקידה החדשה לתפקיד אחר ואני שעבדתי שם כבר שמונה חודשים לפני הלידה אמשיך בתפקיד שלי.
האם הוא יכול לפטר אותי על טענה כזו.
והאם שנת עבודה נחשבת גם שנה שכוללת חופשת לידה בתשלום וניתן לקבל עליה דמי הבראה?
אם התחלתי לעבוד בחודש 10/2011 האם החודש אוכל לקבל דמי הבראה?
מדובר בהרעת תנאים אסורה! אנא פני לייעוץ אישי בעניין זה.
אין לדרוש מיולדת להבטיח כי תשוב למקום העבודה, שכן אי אפשר לפטרה כל עוד היא נמצאת כ- 6 חודשים לאחר לידתה, מה גם שישנו איסור מוחלט לשינוי בתנאי עבודה ושכר עבודתה של יולדת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
