שלום
אני עובדת בחברה כבר שנה ו-11 חודשים.
בחצי שנה האחרונה אני עובדת כסגנית מנהל מתחם ועדיין לא חתמו איתי על חוזה בטענה שאני צריכה ללמוד ולבנתיים עושה עבודה כפולה במשכורת של עובדת רגילה.
כשפניתי למנהל בנושא זה ואמרתי לו שכל עוד שלא מחתימים אותי על חוזה אני רוצה לחזור לתפקד כעובדת רגילה והוא בתגובה הציב לי אולטימטום שאו שאני נשארת בתפקיד או שאני מתפטרת.
בסופו של דבר התפטרתי.
השאלה שלי האם יש סיכוי שאני אקבל פיצויים?!
לא שאלת כל שאלה.
מכל מקום אם השאלה אם מה את יכולה לעשות - את יכולה לדרוש חוזה עבודה כתוב או הודעה לפי חוק ההודעה לעובד בה יפורטו כל תנאי עבודתך ומחובתו של המעסיק לתת לך הודעה כזו אחרת הוא עובד על החוק. אם לא תקבלי הודעה לעובד על פי חוק תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. אני מציעה לך לדרוש זאת בכתב ולהודיע כי תתפטרי אם לא תקבלי זאת ו
. אם המעביד למרות הודעתך בכתב לא יתן לך - אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
