הממוצע חודשי שלי היא 186 שעות בחודש כלומר סביב 100% משרה.
יצא לי בחודש ספטמבר סך 143.5 שעות ומצויין לי בתלוש 86.99% משרה, ואז חישבו לי "תשלום עבור החג" לפי 87% משרה.
האם נהגו בי ע"פ החוק? אפילו שהממוצע השנתי שלי היא סביב 100% משרה.
החוק לא מתייחס לכך. נראה לי נכון לפעול כך - אם היתה לך ירידה חד פעמית בשכר, עליהם לקחת ממוצע של חצי שנה (כי בין החגים הנוכחיים לקודמים עברה חצי שנה)
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
