לפני שנה סיימתי לעבוד אצל מעסיק אשר אצלו עבדתי 5 שנים.
מבדיקה יסודית שערכתי בכל תלושי השכר מצאתי טעויות רבות לרעתי בחישוב השכר (חישוב משכרות, ימי חופשה, הפרשות ואפילו דמי הבראה)
האם ניתן לפנות אליו היום עם דרישה מנומקת להחזר?
כמה זמן אחורה ניתן לעשות את זה?
האם הסוגיה קבילה בבית הדין לענייניי עבודה?
מה כדאי לי לעשות?
חשוב לציין שגישת המעסיק מעולם לא היתה מקשיבה גם בתקופת העסקתי אצלו, ועוד יותר גם היום.
תודה,
גלית
עליך לפנות אל מעסיקך בכתב כבר עתה ולטעון, כי השיהוי נעשה בתום לב! תקופת ההתיישנות היא 7 שנים לעילות המצויינות מלבד ימי חופשה והבראה שההתיישנות עליכם היא שנתיים ושלוש בהתאמה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
