חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה (ואחרי שהארכתי את חופשת הלידה בחודש וחצי- חופשה ללא תשלום) עכשיו הבוס שלי רוצה להעביר אותי מהסניף בו עבדתי לסניף בעיר אחרת הוא אומר שהוא לא צריך אותי בסניף שעבדתי בו לפני חופשת הלידה (עבדתי שם 3 שנים) הוא אומר שבגלל שהארכתי את חופשת הלידה (אפילו שזה היה בהסכמתו) הוא יכול לעשות את זה האם זה נכון? תודה רבה
האם שינו הסניף יפגע איכשהו בתנאי העסקתך? באם כן, הרי שלא ניתן לעשות כן אפילו והיתה הארכה של חופשת הלידה! על המעסיק להמשיך והלעסיקך באותם תנאי עבודה במדויק עד תום תקופת ההגנה על פי דין היינו 90 ימים מתום חופשת הלידה המקורית.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם העובדה שעכשיו אני צריכה לסוע לסניף אחר מרוחק יותר (גרה בתל אביב עבדתי בסניף ברמת גן ועכשיו רוצים שאעבוד בסניף בפתח תקווה) מהווה שינוי /פגיעה בתנאי העסקתי? לדעתי כן . תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
