שלום רב,
ב- 1 במאי 2011 התחלתי לעבוד בחברה. בחוזה נקבע "כל אחד מהצדדים יהיה רשאי לסיים ההתקשרות בכל עת... תוך מתן הודע מוקדמת למשנו של חודשיים".
ב- 2 לנובמבר 2011 הודיעו בחברה לי על רצונם לסיים את תפקידי.
לטענתם, בחוק ישנה קביעה של "תקופת נסיון" שעל פיה אם הם יפטרו אותי בחצי שנה הראשונה, הם נדרשים רק 6 ימים של הודעה מוקדמת, והם מוכנים ללכת לקראתי ולהעניק לי חודש של הודעה מוקדמת.
אדגיש כי אין התיחסות לכך בשום מקום בחוזה. מעבר לעניין שתקופת העסקתי היתה חצי שנה ויום, האם יש משהו בדבריהם?
תודה
ג'ימי שלום,
היות ובהסכם ההעסקה מצוין, 2 חודשי הודעה מוקדמת, ההסכם גובר על החוק היות והינו מטיב יותר.
אשר על כן, על מקום העבודה ליתן לך שכר בגין 2 חודשי הודעה מוקדמת, היה ולא יפרו את הסכם העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
