אודה אם תאירו את עניי בנושא הספציפי ,
לאור בעיה מול מעסיקי והיות ולא שילמו לי פנסיה החל מהחודש השביעי הציע לי עו"ד דמרי להוציא לחברה מכתב ובו דרישה לתשלום רטרואקטיבי לקרן הפנסיה לפי צו הרחבה הכולל סעיף 14.
היות ואני לא מרוצה מרמת השכר בחברה (נשחקה) והם דווקא מאוד מרוצים ממני בכוונתי להתפטר לאחר שיסדירו זאת.
שאלותי הם
1)
האם יופקדו לקרן תגמולים וגם פיצויים כלומר גם ה 5 שלי 5 שלהם ועוד 8.3 לפיצויים.
2)
אם יסדירו לי את הנושא ואכן ישלמו לי, אז במידה ואתפטר האם חובה עליהם לשחרר לי את הקרן כולל הפיצויים
3)
תוך כמה זמן עליהם לשחרר לי את המסמכים של הקרן אם אני מתפטר
4)
המדובר בחוק צו הרחבה משנת 2008 הכולל סעיף 14,. יש לי קרן פנסיה של כלל, האם כדאי לבדוק עם נציג כלל בנוגע לחתימת המעסיק על סעיף 14 , שמעתי שקיימת אפשרות למעסיק לא לחתום על סעיף 14.
האם בכלל זה פועל לגבי כי אני עובד 18 חודש ונפתחה לי קרן פנסיה החל מהחודש ה 14
תודה רבה מראש
אילן
1. כן.
2. באם תתפטר תקבל רק מה שנצבר לטובתך בקרן מתשלומים שלך, באם המעסיקים יסירו את המחדל הרי שאין לך כל סיבה להתפטר בגין הרעת תנאים המזכה בפיצויים מלאים.
3. שחרור כספי הקרן הינם 30 יום מהודעת המעסיק על הפסקת עבודה!
4. סעיף 14 הינו בפועל לטובת המעסיק ובעייתי ולא מומלץ לחתום עליו כעובד! שכן הסעיף קובע, כי באם תפוטר ו/או תהיה זכאי לפיצויים בכל דרך שהיא, יועברו לטובתך רק הכספים הצבורים בקופה ללא השלמת חלק המעביד בהתאם לוותק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
במידה ואני מתפטר ויש לי הפקדות בקרן של 5 אני 5 הם ו 8.3 אחוז על פיצויים.
אם אני מתפטר אני מקבל רק את התגמולים ואת הפיצויים לא ???
אודה לתשובתך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
