עובדת הביאה אישור לשבוע למחלת ילד כאשר ניצלה את מלוא ימי המחלה שלה
אני לא מאשר לה היעדרות מהעבודה מאחר וזו תקופה מאד לחוצה בעבודה. מה הדין במקרה הזה? האם אי הגעתה לעבודה כנדרש תיחשב להתפטרות?
ראשית, לאור העובדה, כי היא נאלצת להיעדר מהעבודה לאור מחלת ילד הרי שאין ביכולתך באופן ממשי לא לאשר לה לשהות בחופשת המחלה, מה שכן אינך מחויב לשלם לה את השכר עבור הימים הללו שכן אין בידה יתרת ימי מחלה.
נא שימת ליבך, כי ימי מחלת ילד הינם כימי מחלת העובד עצמו ועובדים לא ניתן לפטר במחלה מאושרת על ידי רופא.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים ומעסיקים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
