מספר סיבות להרעת תנאי עבודה

האם הרעת תנאי עבודה נכללת באחת מהסיבות הבאות?:
1.אני עובדת כטלפנית בחברה מסויימת לפניי שבועיים משכן החברה עבר למקום חדש שגודלו 50מ"ר לערך כאשר בעל החברה חצה את ה"משרד" לשתיים ובחצי האחד עובדות 4 מוקדניות ברמת צפיפות בלתי סבירה ובחצי האחר עובדת בונת ציפורניים, הרעש שעולה מעבודתה ומלקוחותיה מפריע בצורה ניכרת לעבודת המוקדניות ובנוסף ריח החומרים בהם היא משתמשת והאבק הנפלט משיוף החומרים פוגע ביכולת הנשימה והראיה של המוקדניות, יש לציין שישנם 2 חלונות קטנים בגובה שאינו בר השגה והם סגורים במשך כל היום. כאשר הפנתי את תשומת ליבו לעניין הרעש והריח השיב בתגובה "כל הזמן יש לכם תירוצים בשביל לא לעבוד" , "אם היינו ברוסיה הייתם מפחדות לדבר" ומלמולים ברוסית.
2. חל איסור מפורש לאכול בשעות העבודה (6 שעות) ואיסור לצאת לקנות שתיה.
3.מנכ"ל החברה מקבל חברים בזמן עבודת המוקדניות באותו חדר צר וקטן שבו אנו עובדות ואף אוכלים מולנו למרות שאסר עלינו לאכול.
4.המנהל מדבר אלינו בדר"כ בצורה מתנשאת ובוטה ולפעמים מעיר הערות גזעניות בפניי חבריו ובני משפחתו אודות שאנו ילידות הארץ ואין לנו תרבות ותוך השמצת העם היהודי. (מדובר ביוצא חבר העמים)
6.בתלוש השכר לא כתובים ימי חופשה או כל מידע אחר למעט חישוב השכר לאותו החודש,נסיעות ובונוסים.
הנסיעות מחושבות ע"פ 5.12 ש"ח למרות שמחיר נסיעה הינו 6.40 , לעניין זה אומר לנו לקנות כרטיסיות אוטובוס כי זה יותר זול.
אין הפרשות לקרן פנסיה.

מדובר בהתנהלות שאינה ראויה לכל הדעות, ראשית יש לבדוק את חשיפתכן לחומרים מסוכנים. מעבר לכך, אכן יש להפריש הפרשות לקרן פנסיה, דיווח מלא על ימי חופשה, תשלום מלא עבור ימי חג וכו'.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821