פיצויים - חישוב סכום

לשאלתי מתאריך 14.11.2011 בנשא שבנדון ראה את תשובת המעסיק:

סעיף 14 – האישור הכללי

על מנת שתשלומי המעביד לקופות ישחררו את המעביד מן החובה לשלם פיצויי פיטורים לעובד, כך קובע האישור הכללי, חייבים להתקיים כל התנאים הבאים במצטבר:-

א. התשלומים צריכים להתבצע לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, בשיעורים הקבועים באישור, ובאופן שיבטח את העובד מפני נכות או מוות חו"ח, או לעת וזקנה.

ב. הסכמת הצדדים בדבר תחולת סעיף 14, חייבת להיות מעוגנת בהסכם בכתב, אליו יש לצרף את נוסח האישור המלא.

ג. על המעביד לוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר תשלומים מהקופות.

רואים אנו, "העסקה" המעוגנת באישור הינה כזו – המעביד מוותר על כל הכספים שהועברו לקופות השונות משך תקופת עבודת העובד, לרבות כספי פיצויים, וזאת גם במקרה של התפטרות, ואילו העובד מוותר על תחשיב פיצויים בהתאם לקבוע בחוק ומסתפק בכספים אשר הצטברו בקופות, גם במקרה של פיטורים.

אביבית האם את מבינה שאת הפיצויים אני הייתי חייבת להפריש לך דרך איזושהי קופה ואת בחרת את מבטחים ולכן הפרשתי לך דרכם את הפיצויים.
ביקשתי שתראי לכל מי שאת מתייעצת את הניירת לרבות ט. 161.

חשוב לציין כי לא מלבד הסכם בסיסי על שכר וגובה הפרשה לפיצויים (8.33) לא חתמתי על כלום.

האם מכאן שחרור הכספים שהצטברו בקרן פנסיה הם גובה הפיצויים היחיד אותו אקבל?

חיובי

חתימה על ס' 14 בהתאם לצו ההרחבה משמעותה כי במקרה של התפטרות או פיטורין תוכלי לקבל את הצבירה בקרן הפנסיה בלבד הכוללת הפקדת מעביד לקרן הפנסיה וכן לפיצויים בצירוף הפקדות עובד.

כל זאת בנוסף לזכויות נילוות כגון: פדיון ימי חופשה צבורה, הבראה , קרן השתלמות (במידה והופקדו בה כספים).

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821