עבדתי בחברה בה הובטח לי מענק התמדה בשווי 10,000 ש"ח לאחר שנתיים של עבודה, אני התמדתי ולאחר שנה וחצי פוטרתי עקב קיצוצי התייעלות.
במידה והתפטרתי לפני תום השנתיים החברה זכאית לתבוע סכום זה ממני.
אך לא כתוב מה קורה במקרה שהחברה מפטרת אותי לפני שסיימתי שנתיים של עבודה, האם אני זכאי למענק כיוון שהתמדתי למרות שלא הגעתי לשנתיים של עבודה?
האם יש לי עילה לתביעה כנגד החברה?
יש לבחון את הסכם העבודה עליו חתמת.
מומלץ כי תסתייע ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
