הודעתי במקום העבודה על המעבר ליפני יותר מחצי שנה בע"פ, וביקשתי למצוא לי תפקיד בחברה באזור שאליו אני עוברת מכיוון שרציתי להישאר לעבוד בחברה, הזמן עבר ולא נימצא לי תפקיד, הודעה אחרונה על מכרז פנימי שהיה בתוך החברה נעניתי בחוסר התאמה לתפקיד יום ליפני המעבר.
באותו היום נבדקה עוד אפשרות לתפקיד ונאמר לי כי יחזירו לי תשובה בימים הקרובים.בינתיים עזבתי את העיר, לאחר מס' ימים נאמר לי כי גם תפקיד זה אויש.
משתמע מכך כי עלי לעזוב את החברה ולגשת למלא את טפסי העזיבה, מכתב הודעה מראש לא שלחתי למעסיק מכיון שניסו למצוא לי תפקיד בחברה,האם דבר זה יכול לפגוע בשכרי?
האם דבר זה יכול לפגוע בפיצויים שאני עתידה לקבל?
(לפי הסכם החברה אחרי 4 שנים באם עזבתי אני יכולה לקבל 100% פיצויים).
אודה תשובתך.
לאור העובדה, כי המעסיק ידע על המתנתך לתשובה מפיו הרי שניתן לטעון , כי הוא וויתר על תקופת ההודעה המוקדמת, קחי בחשבון שאת חשופה.
אין שום פגיעה בפיצויים, המעסיק ברמת העקרון יכול לטעון לטענת קיזוז משכרך האחרון לעניין ההודעה המוקדמת שלך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
