שלום,
התחלתי לעבוד בסביבות פברואר 2006 בבית דפוס.
5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שכר לפי שעה
בדצמבר 2007 יצאתי לחופשה ללא תשלום של חצי שנה וחזרתי ביולי 2008
בתלושי שכר רשום לי תחילת עבודה 1.7.08 והוותק נחשב מתאריך זה וגם ימי החופשה - נספרים לפי תאריך זה.
האם התקופה בה עבדתי לפני החופשה, דהיינו שנה ועשרה חודשים - לא נחשבת לצורך הוותק ולעניין ימי החופשה.
כרגע אני צוברת בכל חודש 0.83 יום לחופשה
החל מהשנה הרביעית זה אמור להיות יום מלא בכל חודש
האם אני אמורה לקבל ימי חופש לפי וותק של 3 שנים וארבעה חודשים
או לפי וותק של 5 שנים וחודשיים?
לפי איזה וותק ייחשבו לי הפיצויים במקרה של פיתורים?
החופשה הייתה בהסכמה. בזמנו אני הודעתי לו שאני מתפטרת והוא רצה שאני אשאר ולכן הציע - חל"ת ואני כמובן הסכמתי - תמיד טוב לדעת שיש לאן לחזור...
אני לא זוכרת אם חתמנו על משהו ונראה לי שלא.
היום רציתי לברר כמה ימי חופש נשארו לי השנה ולכן שמתי לב לזה - כביכול פתאום... כי ראיתי שרשום לי הוותק בתלוש והצבירה של החופשה בכל חודש ואז שמתי לב לעניין.
עדיין לא דברתי עם הבוס אבל המזכירה שלנו שהיא גם המנהלת חשבונות - אמרה לי שהתנאים הסוציאליים לא נשמרים וזה אומר שהוותק לא נשמר.
מה החוק אומר?
איפה אני יכולה להוריד מסמך שיהיה לי כתוב?
אם היית בחל"ת שאושר ע"י המעסיק הוותק הקודם שלך נחשב לכל דבר ועניין. זוהי מטרת החל"ת - לשמור על כל הזכויות.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
