דיני עבודה ,שעות עבודה,נוהל בעבודה

שלום רב
הנני רו"ח במקצועי אך מכיון שסוגיות בדיני עבודה אינם במסגרת ההתמחות שלי אבקש התייחסותכם בנדון
1)מעסיק משלם שכר גלובלי (כולל שעות נוספות) ביחד עם זאת בחוזה העסקה הוא כותב שמינימום שעות שיש לעבוד הם 9.5 שעות 9 שעות עבודה וחצי שעה הפסקה , כאשר על פי החוק יש לעבוד מקסימום 9 שעות כולל הפסקת אוכל וזאת על פי סעיף 20ג' לחוק שעות העבודה ומנוחה. האם קיימת כאן עילה לתביעה איצוגית?
2)ישנו נוהל בחברה על פיו אם עובד אשר עבד ביום מסוים פחות משעתיים אז יורד לו יום חופש. במהלך החודש עובד שיצא לו לעשות הרבה יותר שעות ממה שמחויב על פי החוק וגם יותר ממה שמקובל בעבודה,אם היה רוצה לנצל את אותם השעות הנוספות בערב חג או בכל יום אחר ולא להגיע לעבודה על חשבון השעות הנוספות נפגע על ידי הנוהל הזה של מינימום שעתיים.
האם זה חוקי ?
תודה מראש

1. אכן מדובר בהליך לא תקין לאור החוק, שכן מדובר לכאורה במחצית השעה שהינה נוספת לכל הדעות. בכל מקרה, גם הליך של שעות נוספות גלובליות אמור להיות מפורט בתלוש השכר ובכל מקרה לא יעלה על 50 ש' נוספות גלובליות בחודש. אולי בעצם המעסיק מתכוון לכך? לא ברור יש לבדוק את התלושים.

2. גם כאן לא מדובר בנוהל תקין אך יש לבחון חומר באופן אישי על מנת ליתן תשובה בידך.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759