בהנחה שהמעסיק מפקיד מדי חודש 8.33% לפיצויים עבור העובד לקרן הפנסיה של העובד/ביטוח המנהלים של העובד/קופ"ג של העובד. האם לפי ס' 26 לחוק פיצויי פיטורין (ולאור העובדה כי החל משנת 2008 יש חובה שכל ההפקדות יהיו לקיצבה ולא הוניות) ההפקדות הנ"ל שייכות לעובד גם במידה והעובד מתפטר מיוזמתו וגם אם העובד עבד תקופה קצרה משנה ,אפילו שהעובד לא חתם על סעיף 14? האם חל איסור על חברת הביטוח להעביר את ההפקדות הנ"ל למעסיק במידה והעובד מתפטר מיוזמתו ?שמעתי מגורם לא מוסמך שיש תביעה ייצוגית כנגד מקפת קרן פנסיה בנושא הנ"ל. אודה לתשובה דחופה ומוסמכת
אם הסכומים הופקדו לקופת גמל לקצבה הם אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול. הוראה זו לא חלה על סכום ששולם או הופקד בעד עובד שחדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה. משמע שאם קיימת הוראה בהסכם קיבוצי או בהסכם עבודה שכאשר העובד איננו זכאי לפיצויי פיטורים ניתן להחזיר את הכספים למעסיק, הרי אז ניתן להעבירם.
ידוע לי כי בהסכמים קיבוציים בתעשייה ובהסכמים בין קרנות פנסיה ישנות, לבין עובד לבין מועצת פועלים יש הוראה כזו, שמאפשרת להוציא כספים. כמובן שמקרה שעובד מוציא את הכספים מהקופה (תוך תשלום קנס של 35%) זכאי גם המעסיק לקבל לידיו את כספי הפיצויים, כאשר העובד איננו זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לתשובה זו, אם עדין לא ברור לך, אני מציעה שתתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום או עם יועץ פנסיוני.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
