לאחרונה עברתי ניתוח בכתף ורופא תעסוקה אישר לי לחזור למקום העבודה
אם איסור על עבודה פיזית מעסיקי מכוון שלא מצא עבודה שתתאים למגבלות
שלי החליט לפטר אותי ללא שימוע ראשית האם התהליך שנעשה תקין ואם
לא האם באפשרותי להגיש נגדו תביעה משפטית שנית האם הוא מחויב
לתת לי הודעה מוקדמת לאחר שאני מועסק אצלו מעל 10 שנים ללא קשר לחופשת המחלה שקיבלתי ונוצלו עד תום 90 הימים בנוסף האם המעסיק רשאי לקזז
ימי מחלה ע"ח ההודעה המוקדמת
תודה
המעסיק מחוייב לתת לך לנצל את מלוא ימי המחלה הצבורים לך ראשית, בהמשך על המעסיק אכן לנסות ולמצוא לך עבודה ראויה, באם לא צלח עליו להודיע לך על פיטורים, שימוע בעניין זה מיותר שכן היה ברור, כי אם לא תמצא לך עבודה ראויה המעסיק יכול לפטר.
הודעה מוקדמת מגיעה לך בכל מקרה ואינה קשורה לימי המחלה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
