שלום רב !
אני צריך לקבל פיצוי עבור אי ניצול ימי מחלה.
כתוב בהסכם עבודה ככה: בכל מקרה לא יעלה הפיצוי בשל אי ניצול ימי מחלה ע"י העובד, על שכרו עבור 60 ימים בסך הכל.
ההנהלה מפרשת את זה כחודשיים שכר (בחודש ישנם 22 ימי עבודה) ורק על שכר היסוד שאיננו כולל את התוספות כגון רכב וכו'. השאלה האם זה נכון מנוסח ההסכם?
והאם לא צריך לעשות מחיר יומי 60X (כולל כל התוספות)?
אנא תשובה בהקדם
תודה
לא ניתן להשיב במדור זה על שאלתך. עליך להציג את ההסכם, ההסכם הקיבוצי אם יש, ויש לקרוא אותם בפרוט ולבדוק מסמכים ונהלים נוספים שחלים ורק אז ניתן להשיב על שאלתך.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
