תשלום על ימי כוננות

שלום רב,
אני עובד באחת מחברות הסלולאר בחטיבת ההנדסה,
במסגרת תפקידי אני נדרש להיות כונן למשך שבוע ( כולל סופ"ש) אחת לחודש.
יום העבודה מוגדר מ 7:00-18:00 ומעבר לשעות אלו הכונן צריך להיות זמין למקרה של תקלה. במהלך ימי הכוננות ישנם 2 הקפצות בשבוע בממוצע , כאשר על השעות שהוקפצתי קיבלתי תשלום לפי השעות שעבדתי ועל הימים שלא הוקפצתי לא קיבלתי תשלום בכלל. כמו כן כאשר הוקפצתי והתקלה הייתה ממושכת ( עד 4-5 לפנות בוקר) לא הגעתי לעבודה ביום שלמחרת- ביום זה המעסיק הוריד לי 8.5 שעות עבודה מהשכר.
בחוזה לא מוזכר עניין הכוננויות בכלל.
שאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי על ימי הכוננות שלא הוקפצתי?
האם כאשר הוקפצתי ולא הגעתי ביום שלמחרת יש לי הזכות לדרוש תשלום על השעות שירדו לי?

השאלה סבוכה יש לבדוק את חוזה העבודה שלך, את ההסכם הקיבוצי, אם יש כזה ואת תנאי העבודה המלאים שלך, לכן, אני מציעה לך שתפנה לייעוץ משפטי.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821