פוטרתי בחודש שישי לאחר 5 וקצת חודשי עבודה מלאים, זאת לאחר שנאמר לי על ידי המנהל הישיר שלי כי אני עובדת מצויינת וכי הוא ישמח אם אשאר עד הלידה אצלו במחלקה (החוזה שלי אמור היה להסתיים עוד חודש), הפיטורים נעשו על ידי ההנהלה הבכירה, מבלי להתייעץ עם המנהל שלי ומבלי שיש להם קשר לעבודתי. הם טענו כי מדובר בקיצור חוזה של חודש בלבד ולא אמרו פיטורים.
זאת 3 שבועות בלבד לאחר שסיפרתי כי אני בהריון.
כמו כן לא ניתנה לי סיבה קונקרטית לפיטורים, אלא דיבורים באוויר ללא בסיס, מבלי שהמנהל שלי נוכח או יודע על כך שמפטרים אותי. סיפרו לו רק לאחר מכן.
היות ואני עובדת רק מולו הסיבה לא יכולה להיות מקצועית...מה אני יכולה לעשות?
לאור העובדה, ראשית כי היית בחוזה קצוב וכי באמת לא היתה לך ציפיה אמיתית להמשיך את עבודתך בחברה לאור החוזה, הרי שלא ניתן לעשות יותר מדי.
באם תהיי מוכנה לנהל מאבק משפטי עליך לנסות ולהוכיח (אולי על ידי הקלטה של המעסיק הישיר שלך..) כי הפיטורים ו/או קיצור זמן החוזה נעשה רק על בסיס היותך בהריון.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
