פיטורין בגין הקלות רופא תעסוקתי.

הנני עובדת במפעל פרמצבטי למעלה מ-22 שנה.
בחודש יוני השנה נפלה על גבי דלת במשקל כבד.
ביטוח לאומי הכיר בי כנפגעת תאונת עבודה ושילם לי בעד 90 יום.
רופא המשפחה המליץ לי על מנוחה נוספת + בדיקת רופא תעסוקתי להמשך דרכי בעבודה עם הקלות בהרמת משאות כבדים וכיפופים ממושכים למשך חודשיים.
בפועל מנהל המחלקה אילץ אותי לעבוד בעבודה אשר דורשת מאמץ פיזי קשה כאשר אין ביכולתי לבצע עקב הפגיעה הקשה.כאשר סירבתי נקראתי לשימוע אצל מנהל המפעל בו הודיע לי כי הוא נאלץ לפטר אותי בגלל סירובי לבצע עבודה פיזית קשה בו בזמן שקיבלתי הקלות מרופא תעסוקתי.
שאלתי: האם מותר לפטר אותי בזמן ההקלות מרופא תעסוקתי??
האם אני יכולה לתבוע את המפעל על אי כיבוד חוות דעת של רופא מומחה??

מדובר בהליך פיטורים שלא כדין, שכן החוק מורה על המעסיק באופן חד משמעי לעשות כל אשר ביכולתו למצוא לעובד/ת עבודה חלופית אשר תתאים את מגבלותיה שכן אחרת מדובר בפיטורים תוך כדי אפלייה בגין הגבלה פיזית.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759