מעבידי מפריש עבורי לפנסיה מקיפה בתנאים טובים יותר מאשר בצו ההרחבה משנת 2008 וכן מפקיד עבורי כספים בקופת גמל לקיצבה. בשני המקרים ההפרשות הן 5% לתגמולים ו- 8.33% לפיצויים. לא חתמנו על כל הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים או אחר. באם אחליט להתפטר כדי לשנות מקום עבודה, האם המעביד יכול לדרוש החזר של הפרשות הכספים המוגדרות כפיצויים?
על פי סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורים הרי "כספים שהופקדו לקופת גמל לתשלום פיצוי פיטורים ומיועדים גם לביטוח קצבה אינם ניתנים להחזרה אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, זאת גם אם העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים".
שאלתי היא ואני מתנצל על ההרחבה, באם אודיע למעסיק כי אני מייעד כספים אלו לרצף קיצבה, האם הכספים יושארו בקופה ולא יוחזרו למעסיק?
כן, אתה צודק, בנסיבות שתארת, המעסיק לא יוכל לפגוע בקצבתך וגם לא בחלק פיצויי הפיטורים בקצבה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
