בהסכם ההעסקה שלי נקבע כי שעות העבודה הינן בין 8-17 והשכר הינו 5000 ברוטו, מוזכרים קיזוזי ביטול לאומי ומס בריאות (ניכויי חובה), וכן נקבע כי אני יכולה לעבוד שעתיים נוספות ביום.
משך 9 חודשים לא הייתה כל בעיה, אך בתלוש השכר האחרון ראיתי כי חסרות לי שעות עבודה כאשר הסיבה לא עלתה מהתלוש.
ביקשתי לראות דו"ח שעות ושם ראיתי כי קוזזו לי 10 שעות בגין הפסקות, כששאלתי מה הסיפור, ענו לי כי לפי חוק המעסיק לא חייב לשאת בתשלום ההפסקה.
האם למרות שהחוק אינו מחייב, ניתן ביום בהיר אחד להתחיל לקזז לי הפסקות, למרות שזה לא מופיע בהסכם ההעסקה?
כמובן שאם תנאי עבודתך היו אחרים במשך 9 חודשים, צריך לקבל הסכמתך לניכוי זמן ההפסקות (שהוא חוקי ומותר). את יכולה לומר שאינך מוכנה, אבל התוצאה, תהיה, כנראה, שיאמרו לך שאם אינך מוכנה, תפוטרי. לכן, עלי להחליט מה את רוצה, להשאר בתנאים שמוצעים לך עכשו או לסיים את העבודה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
