לאחר חזרה לעבודה מחופשת מחלה מעסיקי החליט לפטרני לטענתו אין הוא
מחויב לשלם לי עבור הודעה מוקדמת כי הוא כבר שילם לי עבור ימי מחלה
האם יש קשר ביניהם
לא אין קשר בין הודעה מוקדמת לימי מחלה. חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב אותו לנסות להתאים לך עבודה למוגבלותך, אם יש לך כזו ואם לא, הוא אוסר על המעסיק להפלותך לעניין פיטורים, בגין מחלתך. אם תרצה תוכל תבוע את המעסיק, אך עשה זאת בייעוץ של עו"ד המתמצא בתחום.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לעו"ד ענת תודה על התשובה
מעסיקי פיטר אותי עקב מגבלה לעבודה פיסית דרך רופא תעסוקה לטענתו אין לו
עבודה בשבילי האם מחובתו המוחלטת להעסיק אותי בכל מצב ואין הוא רשאי
לפטרני כי בסוגיה הזאת קיבלתי כמה פרשנויות
שוב תודה
אם הוא ניסה לעשות לך התאמות ובכ"ז לא מצא לך עבודה מתאימה למגבלה, אין לחייב אותו להעסיקך
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
