פיטורי עובד מורד שאינו מסור

שלום רב,

עובד המועסק אצלי שנתיים, החל למרוד בי ואינו מקבל את מרותי ואינומסור לי.

הוא מאחר למשמרות, תפוקתו ירדה משמעותית והוא לא נענה לדרישותייהלגיטימיות.

העובד זומן לשימוע אליו לא הגיע.

העובד מזיק לעסק ומקשה על פעילותו השוטפת.

העובד לא מתפטר מרצון ומחכה שאפטר אותו על מנת שאשלם לו פיצוייפיטורין.

שאלותי הן:

1. כיצד אוכל לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורין, בגין כל הסיבות שפורטולעיל?

2. האם עד שהעסקתו תסתיים אני רשאי להוריד משמעותית את היקף משרתו מבלישהדבר יחשב כהרעת תנאים?

3. האם יש צעד מיידי שממולץ לי לעשות? (תיעוד מעשיו/שליחת מכתב רשמימעו"ד וכו')

תודה רבה.

1. לא ניתן לפטר עובד ולשלול באופן מלא את פיצויו , ניתן לטעון לטענות קיזוז בגין נזקים, אך יש להוכיח כספית את אותם הנזקים.

2. באם העובד לא הגיע להליך השימוע, יש לשלוח לו מכתב המודיע כי ביום ... הוזמן לשימוע, הוא מוזמן לעוד אחד באם לא יגיע אתם רואים את מעשיו כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת.

3. בוודאי שיש לתעד את כל ההתנהלות אל מול העובד, מומלץ אף להקליט את הליך השימוע ו/או כל שיחה איתו.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821