שלום רב,
המעביד נתן לי הודעה מוקדמת על פיטורי.
האם יש למעביד זכות כלשהי לסרב לתת לי את ימי החופשה שהצטברו, או שזכותי לנצל אותם ?
בהתחשב ב:
1. המעביד החליט לתת לי כל מיני מטלות, ודורש שאבצע אותן לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת.
2. אני מעדיף לא לדרוך יותר במקום. האווירה ממש לא נעימה ותוקפנית. יש לי ימי חופשה שלא ניצלתי ואני מעוניין לנצל אותם. מספר ימי החופשה שווה למספר הימים שנותרו לי עד סוף החודש. כלומר - לא אבוא לעבודה ואוכל לנוח ולחפש אחרת בלב שקט.
אשמח לתשובה מהירה
דודו
ניתן לצאת לחופשה בתאום ובאישור המעסיק בלבד.
ימי החופשה לא יבואו במנין ימי הודעה מוקדמת.
פדיון ימי חופשה צבורה בסיום יחסי עובד מעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
