אני עומד לחתום על סעיף 14 לאחר 10 שנות וותק וקבלת שכר גבוה יותר,
באמצע התקופה הנ"ל קיבלתי גם כן העלאת שכר.
מה שאני רוצה לדעת כיצד מחושבים הפיצויים במצב של התפטרות מצידי ?
האפשרויות
א. המשכורת החדשה כפול 10 שנים (התקופה הקודמת לחתימה)
ועל זה מוסיפים את ההפרשות לפיצויים מתאריך החתימה.
או
ב. לפי המשכורת הקודמת כפול 10 שנים
ועל זה מוסיפים את ההפרשות לפיצויים מתאריך החתימה.
או
ג. שגם על התקופה הקודמת הפיצויים הם לפי מה שהפריש המעביד בכל אחת מהתקופות
ועל זה מוסיפים את ההפרשות לפיצויים מתאריך החתימה.
ד. על התקופה הקודמת לא המעביד לא חייב לשחרר את הפיצויים כי אני התפטרתי ועל התקופה הנוכחית כן.
תודה
אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד, שיבדוק גם את חוזה העבודה שלך הקודם והנוכחי.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
