שלום.
אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה לפי שכר חודשי מסוכם מראש
ואשמח לדעת מה הבדל בין השתיים,מבחינת זכויות מה יותר טוב?
תודה
כאשר אתה מקבל שכר חודשי, אין משמעות למספר הימים בחודש אם הם 30 או 31 או 28, אתה מקבל משכורת חודשית קבועה. אם אתה מקבל שכר לפי ימי עבודה, הרי שכרך יכול להשתנות מדי חודש בהתאם לימי העבודה באותו חודש. לעניין הודעה מוקדמת, עובד חודשי מקבל הודעה מוקדמת של יום לחודש עד החודש הששי לעבודתו והחל מהחודש השביעי 2.5 ימים עד 12 חודשים. אחרי שנה לעבודתו מקבל הוא הודעה מוקדמת של חודש ימים. עובד יומי מקבל הודעה מוקדמת של יום לחודש. אחרי שנה מקבל הוא 14 ימים ועבור כל חודשים אחרי שנת עבודה הוא מקבל יום. כך שאחרי שנתיים מקבל הוא הודעה מוקדמת של 21 יום ואחרי 3 שנים מקבל הוא הודעה מוקדמת של חודש. ישנם ניואנסים נוספים בדמי מחלה ואולי גם ברכיבים נוספים, אך לשם כך אני מציעה לך שתפנה לייעוץ או שתתייעץ במקום עבודתך.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
