שלום. חתמתי על חוזה עבודה שבו נכתב שתחילת עבודתי בחברה היא שבועיים מהיום. אחרי התלבטויות רבות צפה הבעיה כי הטיפול בילדי יהיה עליי וזאת משום שאשתי איננה פנויה לעשות זאת עקב חזרה בשעות מאוחרות מעבודתה.
האם ביטול החוזה יגרור אחריו קנס כספי?
יש לציין כי החוזה נכתב בטיוטה בלבד (כתב יד).
השאלה הינה מדיני החוזים, האם נגרם נזק למעסיק כתוצאה מביטול החוזה, אם כן, יוכל לתבוע אותך. אני מציעה לך להפגש עמו ולהסביר את המצב כדי שלא ידרוש ממך תשלום עבור הפרת החוזה. אגב, גם אם התחייבת בע"פ, זהו חוזה בע"פ.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
