אישור מחלה ללא סיבה

במשרדינו ישנה עובדת שמוציאה אישורי מחלה עם הפסקות של יומיים בין אחת לשניה, לעובדת אין יתרת חופשה וכל פעם שרוצה לצאת לחופש פשוט מביאה אישור מחלה , כי זה שווה...אני יודעת שהכל במתכוון שנפטר אותה כך שתוכל לקבל פיצויי פיטורין. באופן עקרוני אני לא רוצה ליצור תקדים במשרד שכל אחת שרוצה להיתפטר
פשוט תציג אישורי מחלה , דבר אשר פוגע בשרות המשרד. האם כל כך פשןוט להוציא אישור מחלה? האם אין חוק שאפשר לבדוק את אמינות האישורים?

באם הינך רוצה להכנס להליך משפטי, עליך לזמן את הרופאה ו/או הרופא המנפיק לגברת אישורי מחלה וכמו כן לעשות חקירה כנגד הגברת על מנת להוכיח, כי היא מקיימת הליכי משמעת חמורים ואז לטעון לביטול זכאות לפיצויי פיטורים.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

תקנות דמי מחלה קובעות כי:

עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה; ההודעה תימסר על-ידי העובד או מטעמו, ובלבד שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות תקנה זו.

2. תעודת מחלה

(א) עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים הפרטים כדלקמן:

(1) שם החולה ומספר זהותו;

(2) אבחון המחלה;

(3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה;

(4) שם הרופא ומענו;

(5) תאריך הוצאת התעודה.

(ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויינים הפרטים כאמור בתקנת-משנה (א).

(ג) התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת-משנה (ב), הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821