המעסיק לא החתים אותי על הסכם עבודה

שלום,

אם המעסיק לא החתים אותי על הסכם עבודה, האם אני יכולה להגדיר את השעות הנוספות שלי כשעות בהן עבדתי מעבר לשעות הרגילות שהמעסיק שלי הגדיר (שהן 7.5 שעות יומייות, 5 ימים בשבוע) או שעליי ללכת ע"פ חוק שעות נוספות, המגדיר כי בשכר גלובלי יש לחשב את השעות הנוספות כמעבר ל-186 שעות בחודש (לעובד 5 ימים בשבןע), ואז זה אומר שכל השעות שהן נוספות מבחינתי, הן בעצם שעות עודפות מבחינת החוק.

אודה לתשובה,
יפית.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

שלום,

אנסה להיות יותר מובנת.
האם קיים כזה דבר- הגדרת של מעסיק (לא הוחתמתי על הסכם עבודה), שאומרת כי כל זמן שאני נשארת לעבוד מעבר לשעות הרגילות (7.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע) יכול להיות מדווח כשעות נוספות, ואקבל בגינן תשלום .
או שמא בעניין גמול שעות נוספות למי שעובד בשכר גלובלי- בהכרח צריך ללכת לפי החוק (אשר אומר שמעל 186 שעות עבודה חודשיות ישנו גמול בגין שעות נוספות, ומה שמתחת לזה יחשב כשעות עודפות אשר בגינן לא ינתן תשלום נוסף)?

מקווה שהפעם הצלחתי להבהיר את שאלתי.
תודה מראש על המענה,
יפית.