שלום רב..
לפני מספר חודשים היה תקופת שיא בעבודה. העבודה פיזית. וותק מעל שנה
וכתוצאה מכך
#עבדתי מעל 12 שעות
#עבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה, מזון לחלוטין
#עבדתי מעל 15 שעות נוספות בשבוע
#המעביד מנסה לחייב אותי לעבוד שעות נוספות במתכונת קבועה
#אני זוכר שבימים הראשונים כשעבדתי 16 וחצי 14 וחצי שעות מסרתי למשרד את שעות העבודה ולאחר מכן הכניסו אותי לשעון נוכחות דיגטלי
והם פשוט רשמו חצי שעה הפסקה לאחר מכן הודפס בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה כי החתמתי בשעון נוכחות דיגטלי
#חוסר תום לב - יש סיכוי לתאונת עבודה בשעות האסורות ומי יטפל בזה?
המעביד רשאי להעמיד אותי במצב כזה?
אם אני יכול התפטרות בדין מפוטר איזו הודעה מוקדמת עלי לתת? אם בכלל?
אני חושב להגיש תלונה מנוסחת לתמת עד כמה זה יעזור
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לפני כ 3 חודשים בתקופת שיא בעבודה ההעסקה שלי אינה חוקית ,כתבתי בהודעה הראשונה את הסיבות
אני עדיין מועסק שם
האם אני רשאי התפטרות בדין מפוטר מאחר ומעשיו של המעסיק אינם חוקיים?
ואם אני רשאי איזו הודעה מוקדמת עלי לתת? אם בכלל?
תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
