העברת עובד בין חברות וזכאות לתנאים

שלום רב ,

מזה כשלוש שנים אני מועסקת בחברת הייטק .
בתחילה הועסקתי בחברה X שנחשבה לחברה חיצונית של בית העסק .
לאחר שנתיים , העבירו אותי לעבוד תחת החברה בה אני מועסקת -
מבלי לצבור את ימי החופשה שלי (על אף שלא לקחתי ולו יום חופש אחד)
וכן , בזמן ההעברה לחברה השניה הפסיקו להפריש לי פנסיה .
את כל זה גיליתי במקרה ולאחר שהתעקשתי התחילו לשלם שוב וצברו
את ימי החופשה .

כמו כן , גם תלושי שכר לא מקבלים אם לא מתעקשים ומבקשים שוב ושוב .

אתמול , לאחר שנת עבודה נוספת (במצטבר שלוש שנים בחברה)
גיליתי כבדרך אגב , שהועברתי ללא ידיעתי!!
לעבוד תחת חברת-בת נוספת שקיימת בחברה וששוב לא צברו לי
את ימי החופש מסך כל החברות . (לגבי הפרשות הפנסיה אני צריכה עוד לברר)


שאלתותיי הן :

1) כיצד עלי להתנהל ואילו דרישות באפשרותי להגיש למעסיק שלי ?
(בפועל זהו אותו מעסיק במשך שלוש שנים)

2) בעניין ימי החופשה , כסף עליהם כנראה שלא אקבל , האם באפשרותי לדרוש לצאת לימי חופשה מרוכזים -ע"מ "לחסל" את אלו הקיימים לזכותי ?


לתגובתכם בהקדם אודה.

שלום רב,
עפ"י שאלתך נראה אכן כי מדובר אכן באותו מעביד, אתה יכול לפנות אליו במכתב ולבקש את כל הזכויות שהיו בעבר יועברו לידיך- כולל תלושי השכר מדי חודש .
לעניין החופשה - אי אפשר לכפות על המעביד שתקח ימים מרוכזים, אולם כדאי שתגיע להסדר עם המעביד .


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759