שלום רב!
עזרתם לי,עוד שאלה אחת ,ונא להתייחס רק לשאלה הספציפית הזו . נקבע לי תאריך פיטורין ויצאתי לניצול ימי חופש שנשארו לי , הייתי חולה בתקופת החופשה מה-1 עד 30 לחודש ,אני צריך לקבל הפרשי שכר .היות והימים של המחלה מחליפים את ימי החופש והיות ובחודש שלם יש רק 22 ימי עבודה , נשאר עודף של 8 ימי מחלה .אני עובד במשכורת חודשית . השאלה אם צריך לשלם לי משכורת חודשית אחת שלמה , או משכורת שלמה + 8 ימים ? תודה מראש
ברגע שחלית נפסקים ימי החופשה. לכן, על המעסיק לשלם לך את ימי החופשה שנותרו בפדיון.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
