בשנת 2002 - 2007 התחלתי כעובדת במועצה כמ"מ בכל המחלקות כעובדת מועצה זמנית, מתי שהיה צריך הייתי עובדת היו תקופות של 8 חודשים היו תקופות של שנה והיו גם חצי שנה , לא היה מכתב פיטורים כל פעם שהיתה חסרה פקידה עבדתי בשנת 2007 - 2009 הוכנסתי כמזכירה במחלקה כעובדת עמותה של המועצה בשנת 2009 הוכנסתי כעובדת קבועה עובדת מועצה במחלקה אחרת ועד היום אני באותה מחלקה כיום אני דורשת לחשב את הוותק שלי כל השנים שלי שעבדתי כמ"מ , והשנים שעבדתי עובדת עמותה של המועצה , האם הם צריכים לחשב לי את השנים למרות שעבדתי בהפסקות לפי הדרישה שלהם
אשמח לתגובה .
תודה מראש
מה ההסכם עליו היית חתומה ?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לדעתי כן, אבל אני כותבת זאת בזהירות, כי צריך לקבל פרטים ולבדוק את כל המסמכים הרלוונטיים, אם לא פוטרת כל פעם אלא עבדת על חוזה שהסתיים והיה ברור לצדדים שקשר העבודה נמשך גם בתקופת חודשי ההפסקה (אלה שמעל ל-3 חודשים) - אזי יש רצף עבודה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
