האם יש מניעה לקזז חוב למעסיק מכספי פיצויים של העובד???
(מדובר במענק לימודים שניתן לי בעבר אך כיוון שאני לא יכולה להישאר שנה נוספת כמתחייב בחוזה עליי להחזירו..)
לטענתם, אסור לקזז חוב כזה מכספי פיצויים והם מתכוונים להוריד סכום משמעותי (6000 ש"ח )כבר במשכורת הקרובה מה שישאיר לי כ- 1500 ש"ח משכורת :-( האם זה חוקי?
(נ.ב - נהוג בחברה לתת פיצויי פיטורין גם למתפטרים)
תודה מראש,
הילה
עפ"י חוק רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, במקרה פה ניתן לנכות גם מפיצוי הפיטורין וגם מהשכר האחרון.
שיהיה בהצלחה
מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
