לפני כ 3 חודשים בתקופת שיא בעבודה ההעסקה שלי אינה חוקית ,ממספר סיבות
עבדתי מעל 12 שעות
עבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה, מזון לחלוטין
עבדתי מעל 15 שעות נוספות בשבוע
המעביד מנסה לחייב אותי לעבוד שעות נוספות במתכונת קבועה
אני זוכר שבימים הראשונים כשעבדתי 16 וחצי 14 וחצי שעות מסרתי למשרד את שעות העבודה ולאחר מכן הכניסו אותי לשעון נוכחות דיגטלי
והם פשוט רשמו חצי שעה הפסקה לאחר מכן הודפס בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה כי החתמתי בשעון נוכחות דיגטלי
חוסר תום לב - יש סיכוי לתאונת עבודה בשעות האסורות ומי יטפל בזה?
אני עדיין מועסק שם
האם אני רשאי התפטרות בדין מפוטר מאחר ומעשיו של המעסיק אינם חוקיים?
ואם אני רשאי איזו הודעה מוקדמת עלי לתת? אם בכלל?
תודה רבה
אני מציעה לך שתלך לייעוץ אצל עו"ד העוסק בתחום והוא יסייע לך לכתוב מכתב התפטרות כזה שתוכל לזכות בפיצויי פיטורים בגין התפטרותך. אם תעשה זאת לא נכון, אתה עלול להפסיד את פיצויי הפיטורים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
