שלופ רב.
אני עומד להתחיל בעבודה חדשה ובחוזה העבודה מופיע סעיף שמחייב אותי לא לעבוד בחברה מתחרה למשך שישה חודשים לאחר סיום עבודתי מכל סיבה שהיא. מדובר בגוף אשר מעניק שירותי רפואה פרטית ושפועל בשיטות סטנדרטיות המקובלות בכל בתי החולים בארץ ובעולם. פרט לרשימת לקוחות אין לחברה ולו דבר המייחד אותה אל מול גופים אחרים. לא נשקפת שום סכנה לחברה בגין אי קיום הסעיף, ואילו קיומו משמעותו שישה חודשי אבטלה בשבילי, מה שלא מתקבל על הדעת כמובן.
אשמח לחוות דעתכם בנושא.
אני מציעה שלא תחתום על הסעיף, אם זה המצב. או שתחתום רק לעניין רשימת הלקוחות הקבועים של החברה. אם תחתום תקח סיכון שהחברה אולי תגיש נגדך צו מניעה. בד"כ אם מדובר ב"תניה עירומה" שאין מאחוריה כלום, בתי הדין לעבודה לא יתנו צו מניעה. אבל כדי שלא תסתבך בתביעות ובדיונים בבתי משפט, רצוי שלא תחתום על הגבלת העיסוק אלא כפי שכתבתי לך, רק לעניין לקוחות קבועים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
