שאלה:
במקום העבודה ישנו שעון נוכחות.
האם המעסיק מחוייב לצרף דו"ח פרוט זמן כניסה ויציאה בשעון הנוכחות לתלוש המשכורת או להסתפק בפרוט של סה"כ שעות עבודה בחודש וסה"כ שעות נוספות?
המעסיק טוען כי אין הוא מחוייב וכי עלי מוטלת החובה לנהל רישום כזה בנפרד. במקרה של אי התאמה, עלי לבוא אליו ולאמת זאת מולו ומול מנהל החשבונות.
אודה על תשובתכם.
אנדריי
שלום רב,
אין שום חובה לצרף דו"ח פירוט שעות לתלוש השכר, כן צריך לרשום את סך השעות שעבדת בחודש לפי סיווג השעות שעבדת .
זכותך לנהל רישום נפרד של השעות .
שיהיה בהצלחה - עו"ד מיכל קמחי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
