עזבתי מקום עבודה והמעסיק צריך לשלם לי פדיון ימי חופש.
הוא מעקב את העניין כבר כשבועיים ופתאום מתחיל מחדש בחישובים למרות שבתלושי השכר החודשיים יש את המספר המעודכן.
פתאום למשל הוא מחליט להוריד לי עבור שני ימי בחירה, למרות שהוא הודיע בע"פ שהם על חשבונו. היום תפסתי אותם בטעות אחרי שהורידו לי יום חופש שהיה בעצם יום הבחירות לכנסת.
האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם חובת ההוכחה עקב אי ההתאמה בין מה שהוא מתכונן לשלם לבין מה שדווח עד כה היא עליו?
שלום רב,
שאלתך לא ברורה, אולם אני ממליצה שתגש לרו"ח ו/או אחראי הכספים של החברה יחד עם הרישומים שלך ותשווה למעשה את החישוב וזאת על מנת שלא יהיה טעויות .
המשך יום טוב ובהצלחה
מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
