נאלצתי לעזוב את מקום עבודתי (עובד בה כבר 6 שנים) בהוראת רופא תעסוקתי.הוברר לי שזכויותי שוות כאילו פוטרתי ע"י המעביד שלי.כמובן שהמעביד שלי לא מרוצה,והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורים או לחתום על טופס קבלת דמי אבטלה.האם אני רשאי לתבוע זאת ממנו?תודה מראש.
לאור העובדה, כי אתה התפטרת בשל נסיבות רפואיות מעסיקך צודק! הוא אינו מחויב להנפיק בידך מכתב פיטורים אלא מכתב הפסקת יחסי עבודה בין הצדדים לאור דרישתך להפסיק ולעבוד במקום העבודה. את דמי האבטלה תוכל לקבל כמי שהתפטר לאחר 90 ימי אבטלה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
נכון אני התפטרתי בשל נסיבות רפואיות,אבל רק לאחר שרופא תעסוקתי כתב לי לחדול לעסוק בתחום זה,מבירור קודם הובהר לי שזכויותי הם כמי שפוטר ,מלבד המכתב פיטורין.זאת אומרת גם לגבי דמי האבטלה אני לא צריך להמתין 90 יום ואז לקבל דמי אבטלה.תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
