לאחר שנים רבות של עבודה כפרילנסר במוסד ציבורי והרעת היחסים של המעסיק (המנהל בתחום)עד כדי הפסקת עבודה ללא סיבה של שינוי לרעה בשירות אותו קיבל המעסיק ללא מכתב פיטורין או הפסקת עבודה, וללא כל תנאים של פיטורין פנסייה שמקבל עובד קבוע למרות שלכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד, האם יש דרך לחייב את המעסיק לספק אישור על שנות העסקה והניסיון שהצטבר בעבודה? האם יש דרך למנוע מהמנהל לגרום נזק עתידי בקבלה לעבודה במקום אחר- שכן העבודה שסופקה היתה מוערכת והכעס של המעסיק הוא כתוצאה מחשש שאנקוט אמצעים משפטיים נגדו? מודה לך
למרבה הצער לא ניתן לחייב מעסיק ליתן בידך איזשהו אישור העסקה אלא בהתנהלות משפטית על כלל הזכויות המגיעות לך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
