לאחר תאונת עבודה, קיבלתי הגבלות מאמץ לצמיתות.האם המעביד חייב לקבל הגבלות אלו ולפעול לפיהן? כמו כן נקבע לי 10% נכות ע"י ביטוח לאומי לצמיתות,מה עלי לעשות אם המעביד לא פועל לפי הנחיות רופא התעסוקה?
על המעסיק לכבד את המלצות הרופא תעסוקתי ולעשות כל מאמץ למצוא לך עבודה המתאימה את ההגבלה החדשה. באם לא יעשה כן, הרי שהוא נוהג באפליה בהתבסס על מגבלות דבר האסור בתכלית האיסור.
ניתן להתפטר בגין מצב בריאותי ואף לתבוע בגין פיצויים בשל אפליה בהתבסס על מצב רפואי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
