שלום,
בזמן הודעה מוקדמת נכנסתי להריון.
ת.העבדה שלי בחברה דצמבר2010
שימע ב- דצמבר 2011 (סה"כ עבודה שנה)
סיום יחסי עובד מעביד ב- ינואר 2012 (בסוף ינואר)
אתמול גיליתי שאני בהריון.
אני יודעת שאני צריכה להודיע למעסיק על כך שאני בהריון בכתב.
שאלה:
מה החובות של המעסיק ומה שלי ?
ומה זה אהיתר ממשרד התמ"ת לפיטורין ?
תודה גדלה מראש
לכאורה, פיטוריך לא הגיעו בשל היותך בהריון. ואשר על כן לא תהיה לך כל טענה בדבר הפיטורים. על המעסיק לפנות אל התמ"ת על מנת לקבל אישור פיטורים בכל מקרה ועליך להודיע לו בכתב על ההריון.
מזל טוב,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
